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中原天然气:“双星”评比立标杆

2019-09-03     来源: 中国亚博娱乐官网新闻网
亚博娱乐官网新闻

????9月2日,中原油田天然气产销厂大流量站党支部“群星闪耀立标杆”光荣墙焕然一新,新当选的党员之星、员工之星大幅照片引人注目,先进事迹倍加感人。

????今年以来,这个站党支部围绕打造国家级一流实验室、一流计量检测队伍“双一流”目标,以开展党员之星、员工之星“双星”评比活动为抓手,努力把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成骨干,促进了党建工作全面进步、全面过硬,生产经营全面盈利、全线飘红。

????明确标准立标杆

????“我们站同时拥有国家实验室CNAS、CMA资质证书和濮阳市质量技术监督局专项计量授权考核证书,离不开一支政治过硬、技术一流的计量检测队伍作支撑。”该站站长、党支部副书记王庭仁介绍说。

????为切实加强干部员工和党员队伍建设,该站党支部通过深入调查、全员讨论、集体研究,以工作业绩为前提、目标考核为重点、评价激励为手段、激发动力为目的,制定了站《“双星”评比活动实施方案》,将考核基础指标科学设置为学习提高、技能提升、作风优良、协作有力、业绩突出5个条块,每个条块基础分20分、总分100分,采取“日总结、周考核、月评比”的方式,每月评出1名党员之星、员工之星,拍工作照、上光荣墙、发事迹简介,在党务和站务公开栏公示,接受全员监督,引领全员工作。

????“立标杆是开展‘双星’评比活动的初衷,就是把党政工团各路开展的主题活动内容,有机融入到‘双星’评比的5个条块标准中,细化目标,严格考核,公开评比,立起党员和员工两根标杆,让大家学有榜样、赶有目标、做有示范。”该站党支部书记侯淑华进一步强调说。

????“‘双星’评比活动,就是将党员和员工年度考核分阶段细化。通过对党员和员工5个条块内容的‘工作过程’和‘工作结果’进行全方位、分阶段考察,与季度绩效考核兑现、相关荣誉申报、年度先进推选挂钩,有效激发了全员工作主动性、创新性和实效性。”该站劳资员蔡玉华一语说到了要害。

????严格考核树标杆

????“树立标杆,发挥正向激励作用,是创新党建思想工作载体的需要,也是圆满完成生产经营任务的需要。”该站党支部书记侯淑华说。

????据了解,“学习提高”主要指员工和党员业务知识、政治理论学习素质的提高;“技能提升”主要指员工和党员参加各类业务竞赛、创新创效活动和“党员示范岗”指标完成情况;“作风优良”主要指员工核心价值观考核、遵章守纪情况;“协作有力”主要指各班组、各专业、各工种之间的团结协作情况;“业绩突出”主要指党员立项攻关、员工技术创新、争创一流业绩情况。

????“‘双星’评选活动以求真务实为原则,以实干实效为基础,避免‘好人主义’‘轮流主义’,只要工作表现突出、业务能力强、得到全员认可,就能被评选为‘双星’人物。这样的制度设计,对于包括当选者在内的全体员工不仅是压力,更是激励和动力。”该站副站长、支部委员汤年勇开诚布公地说。

????在执行“日总结、周考核、月评比”过程中,该站党支部积极倡导员工和党员通过“工作写实”的方法,如实记录每天业务量,在每周的考核会上提交员工和党员“工作写实”记录本,供班组进行评价和评选,择优推选参加站举办的月度“双星”评选活动。

????“无论是班组每周考核,还是站内月度评选,严格执行‘一人一票’推选办法,公开评选出月度党员之星、员工之星各1名,大家公认,组织认可,非常有效。”该站政工员杨红霞评价说。

????多种形式学标杆

????“截至目前,‘双星’评选活动已连续开展8个月,全站创先争优气氛热烈,党员服务群众更加热情,员工创新能力大幅提升,整体素质不断提高。” 侯淑华说。

????“云”游四方、勇闯市场的老党员连少云,只身一人奔波于5省7地、每月行程2000余公里、服务外部市场四季无阻的感人事迹,迸发出巨大的正能量,是全站天然气检测化验岗位上的一名尖兵、对外技术创收的一名先锋,连续4次登上“群星闪耀立标杆”光荣墙,是永不褪色的“党员之星”。

????“创新达人”程志伟,被厂遴选为专业技术青年梯队人才,与2名员工签订师徒协议,主持完成了《降低文96储气库超声波流量计数据远传故障率》《自动计量系统故障分析处理技术研究》等课题,被誉为“技术智多星”,成是全站最年轻的“党员之星”。

????油田“最美青工”获得者孔圆圆,长期扎根一线,勤奋钻研,立志攻关,主持完成的《如何有效提升普通压力表检验检定效率》课题,被评为中国质量协会石油化工分会“优秀QC成果二等奖”,是最具发展潜力的“员工之星”。

????“‘双星’人物是全站公开评选、一致认可的先进典型,他们工作积极进取、业务水平过硬、具有较强的创新创效能力,必须广泛进行宣传,形成示范引领效应。”侯淑华说。

????该站党支部采取制作宣传橱窗、微信公众号、美篇以及编发人物简报、拍摄电视专题片、举办员工道德讲堂等形式,立体式宣传“双星”人物动人事迹,时时提醒其他员工以先进为标杆,制定措施、缩短差距、迎头追赶,激发了全员对标先进、赶超先进的内生动力。

????(范永光)

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